教育システム

新人看護職員研修制度に基づき、新人が一年間で到達すべき知識や技術を、プリセプターとともに評価を行っていきます。プリセプターだけが負担をかけないためにその上にフォーロー・チームメイト・チームリーダー・所属長・教育責任者を置き、病院全体で新人を育てようとする組織の体制となっています。

既卒者に対しては、中途採用者力量評価表に沿ったチェックリストを3ヶ月の到達目標としてチームとともに評価をしていきます。

看護部全体の教育計画として、院内教育は勿論、院外研修参加や学会出展なども積極的に行っています。更に、中堅看護師のキャリア開発を目的とした研修も行い、専門性を追求していきます。その他、領域別研修として医療安全や院内感染対策などについての研修会も随時開催します。

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